瓮福紫金化工股份有限公司职业病危害因素现状评价-ks8凯发官方网站

地理位置

龙岩市上杭县蛟洋工业园区

联系人

成金穆

项目名称

瓮福紫金化工股份有限公司职业病危害因素现状评价

项目简介

瓮福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立，注册资本金5亿元人民币，由瓮福集团有限责任公司、紫金铜业有限公司、日本全国农业组合联合会、贵州山水物流有限公司四家股东于2010年出资组建。公司以紫金铜业20万吨铜冶炼副产80万吨硫酸为原料，生产磷化工及磷肥产品，包括年产30万吨磷酸、10万吨湿法净化磷酸、40万吨磷酸二铵及热电联产等。

此次职业病危害评价为首次职业病危害现状评价，用人单位自2010年5月投产，该项目投产运行至今，生产正常稳定，用人单位防尘、防毒、防噪声等防护设施均正常稳定运行。

现场调查人员

汤永明、林群、洪惠民、戴晓君

现场调查时间

2019-3-29～2019-3-31

用人单位陪同人

成金穆

现场检测采样人员

黄波生、陈鸿炜、林康平、陈亮、张尧、叶智灿、徐彬

现场检测采样时间

2019-4-8～2019-4-10；

2019-7-23～2019-7-25（整改后）

用人单位陪同人

成金穆

用人单位存在的主要职业病危害因素及检测结果

职业病危害因素：

①生产性粉尘：煤尘、矽尘、其他粉尘（pac、pam）、石膏粉尘、其他粉尘（磷精矿）、其他粉尘（磷酸二铵）、其他粉尘（硫化钠、碳酸钡）；

②化学因素：一氧化碳、二氧化硫、氧化钙、氨、硫化氢、氟化氢、氢氧化钠、硫酸、磷酸、甲基异丁基甲酮；

③物理因素：噪声、高温、工频电场。

检测结果：

由检测结果可知，用人单位在生产过程中接触煤尘、矽尘、石膏粉尘、其他粉尘（磷精矿）、其他粉尘（磷酸二铵）、其他粉尘（pam、pac）、其他粉尘（硫化钠、碳酸钡）的工作岗位所测得的浓度符合gbz2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》职业接触限值的要求。

由检测结果可知，该用人单位在生产过程中有接触的一氧化碳、二氧化硫、氧化钙、氨、硫化氢、氟化氢、氢氧化钠、硫酸、磷酸的工作岗位所测得的浓度均符合gbz2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第 1 部分：化学有害因素》所规定的职业接触限值的要求。

由检测结果可知，该用人单位在生产过程中作业岗位接触的40h噪声等效声级值均低于85db（a），符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

由检测结果可知，用人单位在生产过程中配电操作工接触的工频电场强度，符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

评价结论和建议

评价结论：

该用人单位职业病危害风险分类为严重。

该用人单位在实施过程中，若能够落实有关职业病危害防护措施，在生产状况正常、职业病危害防护设施正常运行、正确使用有效的个人防护用品的情况下，工人实际接触的职业病危害因素的浓度/强度能够控制在职业接触限值内，可符合国家有关职业卫生标准、规范的要求。

建议：

1、职业病防护设施

   用人单位需做好防护设施日常维护保养，对功率衰减达不到设计要求的要进行更新；严格执行安全操作规程，杜绝在防护设施未开启或不正常情况下进行生产作业；严禁在无防护措施的其它场所进行涉尘涉毒作业。

2、应急救援设施

（1）建议用人单位应对应急救援设施的定期检查、保养维护进行记录，对事故能做出较快的反应，降低事故危害风险。

（2）加强职业病危害事故应急救援预案的现场演练，做好演练记录，并记录存档。

3、职业健康监护

（1）用人单位应完善员工职业健康监护档案。

（2）用人单位应完善职业健康检查制度，组织所有接害人员到有职业健康检查资质的检查机构进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并应对所接触的职业病危害因素，进行职业健康检查，不得少检、漏检。

（3）用人单位应及时更新、完善单位职业健康监护档案的内容，如全年接触职业病危害因素的岗位员工汇总表应补齐岗位全部职业病危害因素名称和检测强度（浓度）；工作场所职业病危害因素检测结果。

（4）用人单位应按照gbz 188-2014《职业健康监护技术规范》要求，执行职业健康检查项目及体检周期。

4、个体防护

建议用人单位严格按照gb/t 11651《个体防护装备选用规范》、gb/t 18664《呼吸防护用品的选择、使用与维护》要求为劳动者配备符合相关标准和规范的个人防护用品，用人单位应为其配发符合要求的防噪声耳塞，使其接触的噪声声级能处于70db（a）至85db（a）之间。

5、职业卫生培训

用人单位加强员工职业卫生意识的培训，针对员工职业卫生意识应制定培训计划及内容,并落实培训等相关工作。

6、职业卫生管理

用人单位切实落实职业卫生责任制度，加大职业卫生投入。主要负责人和管理人员应对本单位的职业卫生工作做好日常监督和检查，职业卫生管理人员应加强职业卫生相关法律法规、管理和技术知识的学习，如有人员变动应确保培训合格后上岗并做好交接工作，把职业病源头防治工作作为企业转型升级的一项重要内容。