龙岩富恒铁矿采选有限公司职业病危害因素现状评价-ks8凯发官方网站

地理位置

龙岩市新罗区曹溪镇经杨村杨梅坪

联系人

陈丽洪

项目名称

龙岩富恒铁矿采选有限公司职业病危害因素现状评价

项目简介

龙岩富恒铁矿采选有限公司（原龙岩福佳矿业有限公司），2018年12月27日在龙岩市工商行政管理局登记注册，企业法定代表人为翁策，公司注册资本800万人民币。经营范围：铁矿采选、锰矿、铬矿采选；铅锌矿采选；建材批发；其他非金属矿及制品批发、其他金属矿及制品批发。地址位于龙岩市新罗区曹溪镇经杨村杨梅坪。2002年8月龙岩福佳矿业有限公司杨梅坪选矿厂投入生产，2012年6月从龙岩星水湖矿业有限公司购买黄洋选矿厂，将其命名为龙岩福佳矿业有限公司黄洋选矿厂，2018年更名为龙岩富恒铁矿采选有限公司。

用人单位于2018年3月委托福建拓普检测技术有限公司对其进行首次职业病危害现状评价，于2020年4月委托福建拓普检测技术有限公司进行职业病危害现状评价，首次评价以来用人单位由龙岩福佳矿业有限公司变更名称为龙岩富恒铁矿采选有限公司，生产规模、生产地址、生产工艺、生产原料等未发生大幅度变动。

现场调查人员

高枫、林群、洪惠民、李山泉

现场调查时间

2020-4-18～2020-4-19

用人单位陪同人

陈丽洪

现场检测采样人员

陈书翔、张尧、陈子奇

现场检测采样时间

2020-4-23～2020-4-25

用人单位陪同人

陈丽洪

用人单位存在的主要职业病危害因素及检测结果

职业病危害因素：

1）生产性粉尘：矽尘、石灰石粉尘、其他粉尘（丁铵黑药、丁基黄药）。

2）物理因素：噪声。

检测结果：

由检测结果可知，该用人单位在生产过程中接触矽尘、砂轮磨尘、其他粉尘（铁及其化合物）、膨润土粉尘的工作岗位所测得的粉尘浓度符合gbz2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》职业接触限值的要求。

由检测结果可知，该用人单位生产过程中杨梅坪选厂球磨工和黄洋选厂球磨工接触的40h噪声等效声级值高于85 db（a）不符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求；其余各作业岗位作业人员接触的40h噪声等效声级值低于85db（a），符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

评价结论和建议

评价结论：

该用人单位职业病危害风险分类为严重。

该用人单位在实施过程中，若能够落实有关职业病危害防护措施，在生产状况正常、职业病危害防护设施正常运行、正确使用有效的个人防护用品的情况下，工人实际接触的职业病危害因素的浓度/强度能够控制在职业接触限值内，可符合国家有关职业卫生标准、规范的要求。

建议：

1、职业病防护设施

 （1）根据本次检测结果可知黄洋选矿厂球磨工和杨梅坪选矿厂球磨工接触的噪声强度超过职业接触限值，建议采取有效防护，如隔声、吸声、密闭等措施，对生产设备按时保养维护，可设置操作观察隔音室用于隔绝声源。

  （2）用人单位需做好防护设施日常维护保养，对功率衰减达不到设计要求的要进行更新；严格执行安全操作规程，杜绝在防护设施未开启或不正常情况下进行生产作业；严禁在无防护措施的其它场所进行涉尘涉毒作业。

2、应急救援设施

加强职业病危害事故应急救援预案的现场演练，做好演练记录，并记录存档。

3、职业健康监护

（1）用人单位应完善员工职业健康监护档案。

（2）用人单位应完善职业健康检查制度，组织所有接害人员到有职业健康检查资质的检查机构进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并应对所接触的职业病危害因素，进行职业健康检查，不得少检、漏检。

（3）用人单位应及时更新、完善单位职业健康监护档案的内容，如全年接触职业病危害因素的岗位员工汇总表应补齐岗位全部职业病危害因素名称和检测强度（浓度）；工作场所职业病危害因素检测结果。

（4）用人单位应按照gbz 188-2014《职业健康监护技术规范》要求，执行职业健康检查项目及体检周期。

4、危害告知

建议职业卫生管理部门定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行情况进行监督、检查，保持警示标识牌整洁、清晰，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。

5、职业卫生管理

（1）用人单位应严格执行其已制定的职业卫生管理文件规定，加强职业卫生管理，确保各项制度的落实。

（2）根据相关法规，每年应至少一次委托有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的全面检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

（3）用人单位应当职业病危害因素发生变化时应进行更新申报。

（4）切实落实职业卫生责任制度，加大职业卫生投入。主要负责人和管理人员应对本单位的职业卫生工作做好日常监督和检查，职业卫生管理人员应加强职业卫生相关法律法规、管理和技术知识的学习，如有人员变动应确保培训合格后上岗并做好交接工作，把职业病源头防治工作作为企业转型升级的一项重要内容。