评价结论： 该用人单位职业病危害的风险类别为严重。 通过本报告书的综合分析，用人单位在实施过程中，若能落实既定职业卫生管理制度、有关职业病危害防护措施和本报告提出的建议，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查及后续处置，在生产状况正常，职业病危害防护设施正常运行的情况下，正确佩戴有效的个人防护用品后，工人实际接触的职业病危害因素的浓度/强度能够控制在职业接触限值内。 建议： 1 职业病防护设施 （1）建议用人单位继续加强喷淋设施管理，做到定时喷水，减小扬尘。 （2）建议用人单位继续加强车间卫生管理，在清理地板尘土的同时也要清理设备的积尘。 （3）建议用人单位继续做好设备的维护保养，定时对设备进行巡查，更换坏损设备，明确设备设施包括防护设施维保项目和周期。 （4）建议用人单位做好料仓控制室内的卫生打扫，并做好控制室的粉尘隔离。 2 应急救援 根据档案资料显示，用人单位尚未进行过职业病危害应急救援演练。用人单位应根据本单位的事故风险特点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，将应急演练记录（签到表、流程、图片）存档，并对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告。 3个体防护 （1）用人单位应从正规渠道购买防护用品，并要强化个体防护，加强对各种个体防护用品的维护、检查，对损坏或失效的个人用品应及时更换，确保各种个体防护用品处于正常有效状态。 （2）用人单位应增强作业人员的个体防护意识，培训作业人员正确佩戴、使用个体防护装备的技能，督促并使作业人员自觉佩戴和正确使用个体防护装备，制订相关考核和检查制度，有效地杜绝只配不戴的现象。 4 职业健康监护 （1）建议用人单位安排接触室外高温的作业人员安排职业健康检查时增加高温体检项目。 （2）建议用人单位跟外包单位签订职工参加职业健康检查的协议，使得所有外包人员均能享受职业健康检查福利。 （3）在今后的生产过程中，若存在新入职或转岗的员工，用人单位仍应继续组织员工进行上岗前的职业健康检查；做好员工离岗时的健康检查；定期组织员工进行在岗期间的职业健康检查；并要针对所有接害人员建立职业健康档案，及时更新职业健康监护档案内容。 5 职业卫生管理 （1）用人单位应严格按照已制定的职业卫生管理文件，加强职业卫生管理，确保各项制度的落实。 （2）继续完善职业卫生管理档案及其他相关资料。 （3）用人单位属于职业病危害严重的企业，除每年进行职业病危害因素检测外，还应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。 | 
