评价结论： 该用人单位职业病危害的风险类别为严重。 通过本报告书的综合分析，用人单位在实施过程中，若能落实既定职业卫生管理制度、有关职业病危害防护措施和本报告提出的建议，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查及后续处置，在生产状况正常，职业病危害防护设施正常运行的情况下，正确佩戴有效的个人防护用品后，工人实际接触的职业病危害因素的浓度/强度能够控制在职业接触限值内。 建议： 1 职业病防护设施 （1）建议用人单位继续加强喷淋设施管理，做到定时喷水，减小扬尘。 （2）建议用人单位继续加强车间卫生管理，在清理地板尘土的同时也要清理设备的积尘。 （3）建议用人单位继续做好设备的维护保养，定时对设备进行巡查，更换坏损设备，明确设备设施包括防护设施维保项目和周期。 （4）建议用人单位做好操作室内的卫生打扫，并做好操作室的粉尘隔离。 （5）建议用人单位增加清扫工岗位的通风防暑设施，使露天作业地点wbgt指数符合gbz2.2的要求。 2 应急救援 根据档案资料显示，用人单位尚未进行过职业病危害应急救援演练。用人单位应根据本单位的事故风险特点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，将应急演练记录（签到表、流程、图片）存档，并对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告。 3 个体防护 （1）用人单位应从正规渠道购买防护用品，并要强化个体防护，加强对各种个体防护用品的维护、检查，对损坏或失效的个人用品应及时更换，确保各种个体防护用品处于正常有效状态。 （2）用人单位应增强作业人员的个体防护意识，培训作业人员正确佩戴、使用个体防护装备的技能，督促并使作业人员自觉佩戴和正确使用个体防护装备，制订相关考核和检查制度，有效地杜绝只配不戴的现象。 4 职业健康监护 （1）建议用人单位跟外包单位签订职工参加职业健康检查的协议，使得所有外包人员均能享受职业健康检查福利。 （2）在今后的生产过程中，若存在新入职或转岗的员工，用人单位仍应继续组织员工进行上岗前的职业健康检查；做好员工离岗时的健康检查；定期组织员工进行在岗期间的职业健康检查；并要针对所有接害人员建立职业健康档案，及时更新职业健康监护档案内容。 13.5 职业卫生管理 （1）用人单位应严格按照已制定的职业卫生管理文件，加强职业卫生管理，确保各项制度的落实。 （2）继续完善职业卫生管理档案及其他相关资料。 （3）用人单位属于职业病危害严重的企业，除每年进行职业病危害因素检测外，还应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。 | 
