评价结论： 该用人单位职业病危害的风险类别为一般。 通过本报告书的综合分析，用人单位在实施过程中，若能落实既定职业卫生管理制度、有关职业病危害防护措施和本报告提出的建议，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查及后续处置，在生产状况正常，职业病危害防护设施正常运行的情况下，正确佩戴有效的个人防护用品后，工人实际接触的职业病危害因素的浓度/强度能够控制在职业接触限值内。 建议： 1 职业病防护设施 （1）建议用人单位应定期对高噪声设备进行维护保养，定时对设备进行检查，更换损坏设备，减少因机械故障等原因造成振动、噪声等危害因素。 （2）建议用人单位针对噪声超标的制粒工岗位采取有效的隔声或吸声措施。 2 职业健康监护 （1）建议用人单位严格按照gbz188-2014《职业健康监护技术规范》的要求组织员工进行职业健康检查，完善职业健康检查制度，提高接触员工实际体检率。 （2）根据表8-1和《职业健康监护技术规范》gbz188-2014相关要求，规范中未列物质建议用人单位在组织员工进行职业健康体检时咨询有资质的体检机构，确定体检内容和周期，安排体检。体检结果中一旦发现异常情况，应尽快安排异常人员复查；复查结果出具后，根据医疗卫生机构的建议妥善安排和处理结果异常的员工，并及时合理处理。 （3）在今后的生产过程中，定期安排体检，完善上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时更新完善职业健康监护档案并加强体检后异常人员的复查工作，并及时更新完善职业健康监护档案。 （4）加强作业人员职业健康监护意识及其教育培训，配合做好职业健康监护工作，以便早期检出职业禁忌证患者减少职业病的发生，保护人员健康，分清责任，减少纠纷。 3 个体防护 （1）用人单位应增强作业人员的个体防护意识，培训作业人员正确佩戴、使用个体防护装备的技能，督促并使作业人员自觉佩戴和正确使用个体防护装备，制订相关考核和检查制度，有效地杜绝只配不戴的现象。 （2）用人单位应注意耳塞的使用，建议针对噪声超标的制粒工岗位增加耳塞的发放数量，同时要避免其他不属于噪声作业岗位出现过度防护问题。 4 职业卫生管理 （1）用人单位应严格按照已制定的职业卫生管理文件，加强职业卫生管理，确保各项制度的落实。 （2）继续完善职业卫生管理制度及其他相关资料。 （3）用人单位属于职业病危害一般的企业，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。 | 
